簡(jiǎn) 報(bào)
（第6期）
周口市新時(shí)代保安服務(wù)有限責(zé)任公司 2018年7月24日
珍惜公司重托 不負(fù)使命擔(dān)當(dāng)?
公司黨總支全體成員與新任命同志的崗前集體談話?
2018年7月23日上午，公司召開新任命同志的崗前集體談話會(huì)議，公司黨總支全體班子成員、財(cái)務(wù)總監(jiān)、新任命的全體同志參加了會(huì)議，會(huì)議由總經(jīng)理鄭明山主持。楊立德代表黨總支和董事會(huì)同新任命同志進(jìn)行了集體談話，提出了希望和要求。
楊立德強(qiáng)調(diào)，要堅(jiān)定信念，嚴(yán)防精神狀態(tài)滑坡。前年，習(xí)總書記在全國(guó)組織工作會(huì)上提出了好干部的“五條標(biāo)準(zhǔn)”，就是“信念堅(jiān)定、為民服務(wù)、勤政務(wù)實(shí)、勇于擔(dān)當(dāng)、清正廉潔”，其中說(shuō)的第一條就是信念堅(jiān)定。在"兩學(xué)一做"學(xué)習(xí)教育中，習(xí)總書記提出要爭(zhēng)當(dāng)“四鐵”干部，即：鐵一般信仰、鐵一般信念、鐵一般紀(jì)律、鐵一般擔(dān)當(dāng)。同樣，也對(duì)信仰、信念有明確要求。年輕干部如何做到堅(jiān)定信念？一是要保持頭腦清醒。當(dāng)前，社會(huì)多元化，民主氛圍濃厚，以及當(dāng)前網(wǎng)絡(luò)技術(shù)的發(fā)展，什么樣的言論都有，老百姓什么話都可以說(shuō)，我們作為國(guó)有企業(yè)里的中層管理者是不允許的。特別要指出的是，我們有的年輕同志，政治上很不成熟，在公開場(chǎng)合講話口無(wú)遮攔，違反黨的要求，偏離政治方向，想說(shuō)什么就說(shuō)什么，想怎么說(shuō)就怎么說(shuō)，對(duì)黨的路線方針政策和公司黨總支、董事會(huì)決策不負(fù)責(zé)任地說(shuō)三道四、評(píng)頭論足、濫發(fā)議論，我們不能把這種現(xiàn)象看作是心直口快、性格直率，也絕不是民主意識(shí)的體現(xiàn)，這就是政治上不成熟，頭腦上不清醒，不講政治紀(jì)律、不講政治規(guī)矩，立場(chǎng)不穩(wěn)的表現(xiàn)。大家作為即將走上新崗位的中層領(lǐng)導(dǎo)必須要有清醒的認(rèn)識(shí)和反思，在事關(guān)政治問(wèn)題上一定要態(tài)度堅(jiān)決、立場(chǎng)堅(jiān)定。最近，中央就加強(qiáng)意識(shí)形態(tài)工作反復(fù)強(qiáng)調(diào)，要牢牢把握意識(shí)形態(tài)領(lǐng)域領(lǐng)導(dǎo)權(quán)、管理權(quán)和話語(yǔ)權(quán)，切實(shí)提高黨的新聞?shì)浾搨鞑チ?、引?dǎo)力、影響力、公信力。對(duì)此，我們一定要有清醒的認(rèn)識(shí)。二是要挺起新時(shí)代精神的脊梁。一座山峰的崛起，挺立的是脊梁；一個(gè)企業(yè)的興盛，昂揚(yáng)的是精神?？梢哉f(shuō)沒(méi)有精神的偉力，就沒(méi)有事業(yè)的活力和生命力。作為年輕人，要有那么一股勁、那么一股氣、那么一種神，在工作上一定要有目標(biāo)、有抱負(fù)、有追求，以事業(yè)的高度來(lái)對(duì)待工作，以良好的精神來(lái)贏得廣大員工的信任和認(rèn)可。三是要滿懷工作激情。實(shí)踐中我們發(fā)現(xiàn)少數(shù)同志提拔重用之后不是動(dòng)力更足了，激情更高了，而是意志消退了，標(biāo)準(zhǔn)降低了，有的認(rèn)為個(gè)人奮斗目標(biāo)已經(jīng)達(dá)到，應(yīng)該松口氣、歇一歇了。個(gè)別同志甚至認(rèn)為懷才不遇，早該提拔了，組織上考慮慢了，以致工作缺乏活力激情，大事干不了，小事不愿干，這不是正常的工作心態(tài)。我們要用足用活“精神經(jīng)濟(jì)學(xué)”理論，進(jìn)一步升騰發(fā)展氣場(chǎng)，進(jìn)一步增強(qiáng)干事創(chuàng)業(yè)、擔(dān)當(dāng)作為、迎接挑戰(zhàn)、破解難題、推進(jìn)發(fā)展的信心。希望大家切實(shí)堅(jiān)定信念，銳意進(jìn)取，奮發(fā)有為。
楊立德強(qiáng)調(diào)，要加強(qiáng)學(xué)習(xí)，提高履職盡責(zé)本領(lǐng)。當(dāng)前，公司正處在一個(gè)爬坡發(fā)展時(shí)期，急需一大批推動(dòng)發(fā)展的人才和骨干。而我們的管理隊(duì)伍結(jié)構(gòu)不盡合理，更缺少合格人才和骨干。不知大家有沒(méi)有本領(lǐng)恐慌的體會(huì)，有的不會(huì)說(shuō)、不會(huì)寫，有的遇事無(wú)主意、沒(méi)辦法，有的照抄照搬沒(méi)有自己的特點(diǎn)和優(yōu)勢(shì)，有的簡(jiǎn)單粗暴，缺乏應(yīng)有的管理能力等等。因此，提升素質(zhì)和能力是始終是擺在我們面前的首要問(wèn)題。當(dāng)務(wù)之急是要提高三大能力：一是崗位業(yè)務(wù)能力。新的崗位、新的要求，需要我們學(xué)習(xí)的東西還很多，我們要甘當(dāng)小學(xué)生，謙虛一點(diǎn)、主動(dòng)一點(diǎn)，通過(guò)學(xué)業(yè)務(wù)、學(xué)政策，盡快進(jìn)入工作角色。二是組織協(xié)調(diào)能力。組織協(xié)調(diào)能力是每個(gè)管理者必須具備的一種重要能力。隨著社會(huì)化的大分工越來(lái)越細(xì)致，一項(xiàng)工作依靠一個(gè)單位、一個(gè)部門、一個(gè)人很難完成，往往要協(xié)同作戰(zhàn)，配合完成，這就要求我們干部必須具備比較強(qiáng)的組織協(xié)調(diào)能力。大家以前是一個(gè)副職、一個(gè)辦事員，可能組織協(xié)調(diào)任務(wù)不重，現(xiàn)在走上了新的工作崗位，就要負(fù)責(zé)一個(gè)方面的工作，調(diào)動(dòng)各個(gè)方面力量步調(diào)一致地完成任務(wù)，扮演好“潤(rùn)滑油”、“粘合劑”“助力器”的角色，調(diào)動(dòng)方方面面的積極性，形成合力。三是與員工打交道的能力。這種能力，書本上學(xué)不來(lái)，很大程度上需要深入到實(shí)際工作中，通過(guò)親自參與急難險(xiǎn)重、突發(fā)事件和復(fù)雜矛盾的處理，才能真正掌握和提高。要善于發(fā)現(xiàn)問(wèn)題處理問(wèn)題，善于做好各類人員的思想政治工作，善于成為員工的知心人、解憂人、幫扶人。希望大家能夠直面困難，不斷思考摸索，不斷學(xué)習(xí)總結(jié)，積累經(jīng)驗(yàn)，進(jìn)一步提高發(fā)現(xiàn)問(wèn)題和解決問(wèn)題的能力。
楊立德強(qiáng)調(diào)，要轉(zhuǎn)變作風(fēng)，擔(dān)當(dāng)后發(fā)趕超之責(zé)。要開創(chuàng)我們的事業(yè)，沒(méi)有強(qiáng)烈的使命感，不勇于擔(dān)責(zé)、擔(dān)難、擔(dān)過(guò)，就沒(méi)有創(chuàng)造，沒(méi)有新的發(fā)展，更無(wú)事業(yè)可言。一是要擔(dān)負(fù)起創(chuàng)新發(fā)展之責(zé)。大家都要認(rèn)真考慮一個(gè)問(wèn)題：我們到公司工作，最終目標(biāo)是什么？如果只是追求一個(gè)崗位、一份工資，那就有辱年華了，必定成為一個(gè)平庸之人；如果是為了追求名利，那就問(wèn)題大了，證明受了“細(xì)菌”感染，必須迅速清理干凈。希望我們年輕的同志都要把自己的成長(zhǎng)和公司的發(fā)展結(jié)合起來(lái)，主動(dòng)承擔(dān)起推進(jìn)公司后發(fā)趕超的歷史重任。這才是政治合格的、組織信任的、公司需要的人才。二是要擔(dān)起急難險(xiǎn)重之責(zé)。大事難事看擔(dān)當(dāng)，逆境順境看胸懷。面對(duì)大事和難事的時(shí)候，可以看出一個(gè)人擔(dān)當(dāng)責(zé)任的能力。要敢于擔(dān)責(zé)，切實(shí)做到在其位、謀其政、盡其責(zé)，始終牢記使命、知責(zé)守責(zé)，多一份壓力和活力，少一點(diǎn)懈怠和浮躁，干出我們優(yōu)良的業(yè)績(jī)；要敢于擔(dān)難，敢于承擔(dān)棘手的事、得罪人的事，善于處理各種復(fù)雜的矛盾，敢抓敢管、敢于碰硬，始終以“舍我其誰(shuí)”的氣勢(shì)，接受挑戰(zhàn)；要敢于擔(dān)過(guò)，做到榮譽(yù)面前不爭(zhēng)功，失誤面前不推過(guò)。三是要擔(dān)起奉獻(xiàn)付出之責(zé)。擔(dān)當(dāng)意味著奉獻(xiàn)，奉獻(xiàn)意味著付出。我們的工作態(tài)度、工作標(biāo)準(zhǔn)、工作效率、工作質(zhì)量、工作紀(jì)律如何，廣大員工隨時(shí)在評(píng)價(jià)、在關(guān)注。希望大家要把犧牲和奉獻(xiàn)當(dāng)作履職的基本要求和成長(zhǎng)的重要階梯，把主要精力都集中在工作中，要多一些公心，少一些私利；多一些思考、少一些浮躁；多一些實(shí)干，少一些應(yīng)酬，用工作實(shí)績(jī)來(lái)體現(xiàn)價(jià)值。
楊立德強(qiáng)調(diào)，健康向上，樹立清正廉潔形象。清正廉潔是為官的“靈魂”，是共產(chǎn)黨人最寶貴的精神品質(zhì)。唯有干凈干事、廉潔做人，我們才能挺起腰桿，敢抓敢管，真正擔(dān)當(dāng)起帶領(lǐng)廣大員工干事創(chuàng)業(yè)的“任職資格”。具體來(lái)講：一是要提高定力。一個(gè)人最難認(rèn)識(shí)的是自我，最難戰(zhàn)勝的也是自我。提高定力要做到自重、自省、自警、自勵(lì)，珍惜組織的信任和個(gè)人的政治生命，經(jīng)常反省和檢查自己，常思貪欲之害，常除非分之想，常懷律己之心。只有這樣，才能穩(wěn)得住神、管得住身、抗得住誘惑，牢牢守住黨性原則的防線、思想道德的防線和法規(guī)紀(jì)律的防線。二是要守住底線。在底線問(wèn)題上，切不可觸及，萬(wàn)不可抱僥幸。“欲如水，不遏則滔天”。要關(guān)緊欲望的"閘門"，做欲望的主人而不是奴隸，淡泊名利、嚴(yán)以修身，保持健康的生活情趣和崇高的精神追求。三是慎重用權(quán)。始終對(duì)權(quán)力保持敬畏之心，嚴(yán)以用權(quán)，按規(guī)則、按程序、按制度行使權(quán)力，自覺把權(quán)力關(guān)進(jìn)制度的籠子里。要守好公與私的分界線，堅(jiān)持秉公用權(quán)，依法用權(quán)，任何時(shí)候都不搞特權(quán)、不以權(quán)謀私、不徇私舞弊。
最后，楊立德要求，大家要以這次集體談話為新的起點(diǎn)，提高認(rèn)識(shí)、擺正位置，嚴(yán)格要求，扎實(shí)工作，以卓有成效的工作業(yè)績(jī)，回報(bào)公司和員工的信任與期盼。公司黨總支和董事會(huì)將始終關(guān)注你們、支持你們健康成長(zhǎng)。